Gelecekte ne olacağı önceden kestirilemediği için, geleceği
günbegün ve adım adım kendi tercihlerimize göre planlamak zorundayız. Modern
yöneticiliğin efsanevi babası Peter Drucker, geleceğe şimdiki zamanda
oluşturulmuş ve geliştirilmiş bir olgu gibi ileriye odaklı bir zihniyetle
yaklaşır. Bu, zihinde yarın için seçimler yapmak, kararlılık ve harekete geçmek
anlamına gelir. Geleceğiniz şansa bırakılamayacak kadar önemlidir. Bunun
yerine, işte ve hayatta geleceğinize sistematik olarak yaklaşmaya, burada ve
şimdi başlayın. Geleceğin değişmez yedi kuralını anlayarak başlayın - en iyi
yarınınızı oluşturmak için; bugün, kaçınılmaz gerçekleri kabullenin.
Geleceğin 7 Değişmez Kanunu
1- Zihniyet Kanunu: Gelecekle ilgili tutum ve davranışlarımız çok önemlidir.
Bildiğiniz üzere her gün iş ve sosyal hayatımız iç içe devam etmekte. Yapmamız
gereken; günlük yaşamdaki eylemlerimizi gerçekleştirirken, geleceği her zaman
aklımızda tutup bu eylemlerin sonuçlarını geleceğimize etkilerini enine boyuna
değerlendirmek.
Kendinize Sorun: Yaptığım her şeyin geleceğime olan etkisinin
bilincinde miyim?
2-Belirsizlik
Kanunu: Yarının bugün gibi olacağını sanmayın. Elbette yarınımız bugünümüz
gibi olabilir, ancak gelecek bilinmeyendir, belirsizdir. Ve gelecekle ilgili bu
belirsizlik bizi rahatsız ederken, bunu hatırlamak gerekir; “Hepimiz aynı
gemideyiz”.
Kendinize Sorun: Belirsizlikten kaçmak yerine, belirsizliği kabullenebilir miyim?
3-Kaçınılmazlık
Kanunu: Drucker’ın söylediği gibi “geleceğimizin belirli bir bölümü,
yaşadığımız olayların ve eylemlerimizin kaçınılmaz etkilerinin bir sonucu
olarak çoktan şekillenmiştir.”
Kendinize Sorun: Benim geleceğimi kesinlikle etkileyecek olan günümüz trendleri nedir?
4-Risk
Kanunu: En büyük pişmanlık duyduğumuz risk, alamadığımız risktir.
Geleceğimizi yaratırken riski hissedebiliriz. Fakat arkamıza yaslanıp gelecekte
neler olacağına izin vermek daha riskli değil midir? Drucker bu durumu;
“Gelecek şimdi karar vermeyi gerektirir. Bu şimdi risk getirir, şimdi eylem
gerektirir.”
Kendinize Sorun: Riskle nasıl dost olabilirim?
5-Yenilikçilik
ve Girişimcilik Kanunu: Yenilikçiler ve girişimciler dünya deneyimlerini
nasıl gözden geçireceğimize yardımcı olur. Onlar geleceği yaratmaktaki esas
etkenlerdir.
Kendinize Sorun: Yenilikçilerden ve girişimcilerden bugünün en etkileyici hangi
dersini öğrenebilirim?
6-Kaldırma
ve Geliştirme Kanunu: Geleceğiniz yapmayı durduğunuz neyse kısmen onun
sonucu olarak ortaya çıkacaktır. Drucker tavsiyesini sistematik terk etme olarak
adlandırmıştır. Bu faydalı ve üretken olmayan eylemlerin ve ilişkilerin
bilinçli olarak hayatımızdan çıkarılmasını içerir. Bunu kaizen felsefesi ile
birleştirebilirsiniz; “İstikrarlı ve kademeli ilerleme”
Kendinize Sorun: Bugün hangi aktivitemi
kaldırmalıyım?
7-Şimdiki
Zaman Kanunu: Gelecek şuanda neler yaptığının temelinde ( Düşüncelerin,
fikirlerin, eylemlerin, tercihlerin, sorumlulukların) gerçekleşir.
Kendinize Sorun: Mevcut eylemlerimin, geleceğimin daha iyi olmasına bir katkısı olacak
mı?
Yazının orjinal ingilizce metni için http://www.hr.com u ziyaret edebilirsiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder